Betriebliche Qualifizierung und Weiterbildung als ein Instrument der Personalentwicklung:
Wo Menschen zusammenarbeiten, da geht es vor allem um...
...das Entwickeln und Entdecken gemeinsamer Ziele
...das Optimieren betrieblicher Abläufe
...das Reduzieren von Reibungsverlusten
...das bewusste Handeln von Schnittstellen und
...die Förderung des gesamten kreativen Potentials des Unternehmens
Interessenstruktur im Vergleich
Interessen der Beschäftigten:
Arbeitsplatzsicherung
Bewältigung der Arbeitsanforderungen
Erweiterung des Handlungsspielraums
Möglichkeiten des Aufstiegs
Einkommenssteigerung
Arbeitsplatz- bzw. Berufswechsel
Interessen der Unternehmen:
Anpassung an neue Entwicklungen
Erschließung neuer Märkte
Arbeitsmarktunabhängigkeit
Personaleffizienz und Flexibilität
Kostensenkung
Gewinnoptimierung
Erweiterung des Handlungsspielraums
motivierte, qualifizierte Mitarbeiter
Bindung an Unternehmen
Hier gilt es, die Interessen des Unternehmens und der Beschäftigten zusammen zu führen. Ziel der Erwerbstätigen muss es sein, durch kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung...
...das berufliche Potential an neue Entwicklungen anzupassen
...berufliche Verschlechterung zu vermeiden
...berufliche Verbesserung zu erreichen
...bestehende Kenntnisse zu erweitern
...veraltete Kenntnisse aufzufrischen
...beruflich aufsteigen zu können
...beruflich flexibel zu sein
Dies gilt um so mehr, da...
...der Trend von unqualifizierter zu qualifizierter Tätigkeit ungebrochen ist
...sich die Arbeitstätigkeit hinsichtlich der benötigten Kompetenzen verändert
...die Anforderungen an breite, fachübergreifende Kompetenz steigt
...der Bedarf an technischem Wissen tendenziell an allen Arbeitsplätzen zunimmt. Gleichzeitig setzen neue Teamstrukturen, wenn sie zum erwartenden Erfolg führen sollen, ein recht hohes Mindestmaß an Gemeinsamkeiten bei sprachlicher Kompetenz, Allgemeinwissen und betrieblichen Erfahrungen voraus.
"Weiterbildung ist keine Garantie auf einen Arbeitsplatz, aber sie schafft die Basis, auch in Zukunft den Anforderungen des Arbeitsmarktes gewachsen zu sein."
Meike Ghadhab, ehemalige Geschäftsführerin SQG
Informieren Sie sich auch über die SQG Transferkurzarbeit